Takım Çalışmasında Uyum Ve Aidiyet

İnsan sosyal bir varlık olarak doğmuştur; tek başına yaşamak için programlanmamıştır. Birileriyle beraber yaşamak ya da çalışmak, insanın yaşam sevincini oluşturmanın yanı sıra çalışma hayatındaki verimini de doğrudan etkiler.

Batısöke’de çalışan genç mühendis arkadaşlar ile bu sefer ‘Takım Olma’ konusunu işledik. Hem teorik bilgileri aktarırken hem de takım oyunlarıyla pekiştirdik. Birine karşı değil, birileriyle beraber çalışmanın önemini deneyimleme ortamı oluşturduk.

Eğitim boyunca ortaya çıkan ana mesajlar:

  • Kazanma odaklı olmak iyidir, ancak kaybetme tahammülü koşuluyla.
  • Sadece kendini değil, birlikte çalıştığın arkadaşını da düşünüp konumlanırsan, sonuç odaklı olmanın avantajını yakalayabilirsin.
  • Kaybeden takımın iyi oyuncusu olmadığını; bu nedenle ‘ben en iyisini yaptım’ demenin takıma hiçbir fayda sağlamadığını anlamak.
  • Fabrikada çalışan tüm birimlerin neden uyumlu çalışmak zorunda olduğunu kavramak.
  • İş önceliği oluşturmada takım üyelerinin tüm önerilerini alarak planlamanın önemini vurgulamak.
  • Takım üyelerinden biri hata yaptığında diğer ekip üyelerinin bunu tamamlamasının sağladığı faydaları görmek.
  • Bireysel sonuç yerine takım sonucuna odaklanmanın önemini kavramak.

Üretim yapan kurumlarda birimler arası uyumun iş sonucuna istenildiği gibi doğrudan etkilemesinin en önemli tarafı iyi takım çalışmasıdır. Bu uyum hem iş huzurunu sağlarken hem de aidiyet duygusunu arttırır.

Eğitimden fotoğraflar:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bana Yazın