Dr. Murat Toktamışoğlu’na göre “Türk Tipi Yöneticinin Özellikleri” :
* Stratejik düşünmeyi bilmiyor, günü kurtarmaya çalışıyoruz.
* Hiyerarşik ve otoriter yapılara karşı eğilimliyiz.
* Statükocuyuz, yeniliğe dirençliyiz. Değişimi sevmiyor, çekiniyor hatta korkuyoruz.
* Kendi bakış açımızı her zaman önde tutarız.
* Objektif değil, subjektif yaklaşımımız ağır basar.
* Eleştirilmeyi hiç sevmiyor, fakat sık sık olumsuz şekilde yapıyoruz.
* Bizim dışımızdan gelen fikirleri zor kabulleniyoruz
* Esnemekte her zaman zorlanıyoruz; Esneklikle, ilkesizliği birbirine karıştırıyoruz
* Uzmanlıktan çok, çevredekilere göre karar alıyoruz.
* Hazır reçetelere önem veriyoruz.
* Merkeziyetçi ve mevzuatçıyız.
* “Dediğimi yap, yaptığımı yapma” temel ilkemiz.
* Kendi isteklerimizin yapılmasında ısrarcıyız.
* İletişimden anladığımız sadece konuşmak, dinlemeyi bilmiyoruz.
* “Benim düşüncem her zaman doğrudur”cuyuz.
* Anlaşılamayanın, yanlış anlaşılanın hep biz olduğumuzu ve karşımızdakilerin bizi anlamadıklarını düşünüyoruz.
* Özde değil, sözde doğruları söyleriz; Tutarlı değiliz.
* Çekişmeyi, itişip kakışmayı seviyoruz.
* Rekabetin bizim için anlamı, biz kazanalım onlar kaybetsin.
* İşbirliğine çok açık değiliz.
* Birbirimizi, başkalarının başarısını çekemiyoruz.
* Her şeyi acil kategorisine sokana kadar ilgisiz davranıyoruz.
* Araçlarla, amaçlarımızı birbirine karıştırıyoruz.
* “Biz” yerine, “Ben”leri daha öne çıkarıyoruz.
* Bilgiyi saklıyor, paylaşmıyoruz.
* Unvanımıza, makamımız güç katmak yerine onun gücünün arkasına saklanıyoruz.
* Unvana, pozisyona, rütbeye, diplomaya çok önem veriyoruz.
* Hatalara karşı savunmacı bir yaklaşım içinde direnç gösteriyoruz.
* Tepkiseliz.
* Bırakın lider yetiştirmeyi, çevremizde düşünen insan istemiyoruz.
* Yetkilerimizi devretmeyi sevmiyoruz.
* Kişiliklerle işi birbirinden ayrılmaz bir parça olarak görüyoruz.
* Hatalarda sorumlu arıyor, mutlaka birini buluyor ve kelleleri uçuruyoruz.
* Farklılık ve çeşitliliğe sıcak bakmıyoruz.
* Her zaman baş olmayı istiyoruz; “Benim olsun varsın küçük olsun” temel düsturumuz.
* Katılımcılık ve paylaşımcılık yönümüz gelişmemiş.
* “Takım Çalışması” yerine “Birtakım Çalışmalar” ve “Takım Çatışması” yapıyoruz.
